2月8日，由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委指导，货拉拉公司党委举办的“赋能高质量发展·2023货拉拉&小拉出行‘全民就业季’”启动仪式在福田区多丽工业区货拉拉司机之家举行，预计将在全国释放30万个灵活就业岗位。市委常委、组织部部长程步一，市委常委、宣传部部长张玲出席活动。
据了解，2021年党中央部署新业态、新就业群体党建试点工作，货拉拉公司作为试点企业，经过近两年的发展，党委作用益发彰显，党建工作持续促进企业高质量发展。为贯彻省、市高质量发展大会精神，助力稳就业、稳预期、稳信心、谋发展，货拉拉联合小拉出行推出“全民就业季”活动，提供包括货车司机、网约车司机、搬家小哥、货拉拉跑腿骑手等在内的30万个就业岗位，吸纳待就业人员加入，提升平台运力，为经济社会发展提供高质量的物流服务保障。
现场还发布了2023年货拉拉司机权益保障计划，以回暖补贴、安全保障、权益护航、关怀帮扶、树立榜样和凝心暖心六方面举措保障新就业群体合法权益。2023年，货拉拉将投入各类补贴超6亿元，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期，其中仅“全民就业季”单场活动就投入2000万元；计划投入超1.9亿元安全生产专项费用，全面提升平台司机作业的安全保证能力，引领行业安全发展。
“在深圳我不仅找到了党组织，更感受到了家的温暖。”在深圳接单、生活已有6年的货拉拉司机聂菊生感慨道。据悉，货拉拉公司党委下辖6个党支部（覆盖全部职能部门和业务线）和21个货车司机流动党员党支部，建立了以党组织为主渠道的司机诉求表达解决机制，未来还将继续加强党建引领，推广党建经验，在广州、东莞、佛山等地建设流动党员党支部，以党建引领服务更多司机群体。
30万！招新规模创历史新高
新春伊始，新经济新业态发展在深圳涌动蓬勃春潮。昨日，货拉拉联合小拉出行正式宣布，在全国推出30万个灵活就业岗位，以强力举措助力稳就业、稳预期、稳信心、谋发展，以高质量物流保障全力为高质量发展输送“动能”。
2000万元补贴吸引新生运力
每年新春开年后，货拉拉都会推出专项大规模招募活动，在就业最佳时机为全年打下运力基础。而今年推出的“全民就业季”活动，招新规模创下历年之最。公司方面介绍，这一方面是因为防疫政策调整后，经济活力迅速恢复，目前运力缺口明显；另一方面，主动适度增加灵活就业岗位，也是货拉拉作为平台型企业对政府“稳就业”政策的积极践行。
货拉拉和小拉出行在今年2-3月纳新期间，将提供30万个灵活就业岗位，岗位包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等，司机自带车、无车均可加入，为了吸引新生运力，货拉拉为此将投入2000万元补贴，用于奖励转介绍的老司机和用户，以及新加入平台的司机和搬家小哥。
多板块拓展带来丰富岗位
作为一家“互联网物流商城”，今年货拉拉乘高质量发展的东风，进一步加大业务板块拓展，岗位类型也进一步丰富。货拉拉联合创始人谭稳宝介绍，同城货运业务提供了大量面包车、中小货车司机岗位，跨城大货车业务则涵盖从5.2米到17.5米大货车司机岗位，搬家业务大量招募搬家小哥，而新试水的货拉拉跑腿业务也将在3月开放骑手线上注册，运力将以两轮车为主等。
“春节假期过后，广东省、深圳市都召开了高质量发展大会，为我们广大企业注入了一剂强心针。当前经济活力变好，运输需求旺盛，市场需要补充更多运力，我们企业也铆足了劲向前冲。作为成长于粤港澳大湾区的深圳总部企业，同时也是深圳市的党建试点企业，货拉拉积极履行责任，为稳就业、促发展贡献力量，推动深圳在高质量发展轨道上跑出加速度。”货拉拉公司党委书记、副总裁陈宇表示。
物流范围已覆盖352座城市
作为国内大型物流平台企业，近年来货拉拉持续高速发展。截至2022年，货拉拉业务范围已覆盖我国内地352座城市，月活司机达66万，月活用户达950万。2022年，货拉拉实现营收65.4亿元，同比增长55.7%。而作为一家快速发展的网约车平台，小拉出行当前业务也已覆盖国内22座城市。
随着当前疫情防控政策的优化调整，物流企业的发展再次迎来空前的机遇。从货拉拉平台数据来看，在2022年优化防控措施后的12月1日至7日一周内，货拉拉平台整体订单量环比增长13%，较去年同期相比涨幅达18%，多个城市均呈现明显增长，企业发展充满后劲。
进入2023年，在高质量发展道路上，应对挑战，把握住机遇，乘风而起，货拉拉已经在全力奔跑的路上。“作为一个兼具数字经济和科技属性的平台企业，货拉拉将锚定高质量发展为首要任务，全力助推实体经济发展，通过共享模式整合社会运力资源，完成海量运力储备，并依托移动互联、大数据和人工智能技术，搭建更加方便、科技、可靠的货运平台。”谭稳宝表示。
货拉拉发布“2023司机权益保障计划”
为进一步加大司机权益保障，不断提升从业人员的就业质量，货拉拉于昨日正式发布了“2023司机权益保障计划”，强调大量运力招募入平台后，司机、小哥的权益保障将作为企业最重要的关切。
“2023司机权益保障计划”将通过几大措施切实提升平台从业者权益和就业体验。包括：回暖补贴，2023年，货拉拉在稳就业、稳信心、稳预期方面计划投入各类补贴超6亿元，进一步激发社会经济活力，提升平台司机订单量，稳定司机收入预期；安全保障，全年计划在平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面投入超1.9亿元安全生产专项费用，全面提升平台司机作业的安全保证能力，降低安全事件的发生和伤害程度，引领行业安全发展；关怀帮扶，持续扩大司机关怀基金投入，计划投入100万元以上资金帮助更多受灾受困司机走出困境；树立榜样，丰富司机荣誉体系，增加司机荣誉勋章并加大奖励力度，计划选树200人次以上优秀司机榜样，让真正做得好的司机被社会和用户认可；凝心暖心，持续做好司机沟通，全年预计完成司机恳谈会60场以上，覆盖所有重点城市等。
“我们将一如既往地保障新加入的司机、骑士、小哥们的合法权益，营造公平有序、保障有力的平台生态，让司机、骑手、搬家小哥们在平台不仅能跑起来，赚到钱，而且还要让他们的诉求‘被听见’，他们的光芒‘被看见’，他们的困难‘被解决’。”货拉拉司机体验部负责人丛海龙表示。
“对未来的工作生活都很安心”
昨日，赋能高质量发展·2023货拉拉&小拉出行“全民就业季”启动仪式在福田区多丽工业区货拉拉司机之家举行。图为司机在货拉拉司机之家茶歇交流。
“在深圳感受到了家的温暖！”在货拉拉2023年“全民就业季”启动仪式上，货车司机聂菊生作为发言代表动情地说，“在这座城市，我有份工，有钱赚，能够安居乐业，更重要的是，作为流动党员，我重新找到了党组织，对未来的工作生活都很安心。我坚信向前看一定更好！”
聂菊生是众多货拉拉司机中的普通一员，1995年自部队退伍后来深，已在深圳生活了20多年。从2018年开始，他开始跑货拉拉做一名货车司机，一做就是6年。6年的行车路程，他兢兢业业工作，从一名“生手”，成长为一名有驾驶技术专业、拉货搬货能力过硬的货车司机，在2022年被评为深圳“十大魅力司机”。
更让他开心的是，随着2021年货拉拉成立了流动党员党支部，这名有着28年党龄的老党员成为了一位基层党支部书记，这让他倍感光荣。聂菊生坦言，对现在的工作相当满意，“时间灵活，能兼顾工作和生活，尤其重新参加党组织生活后，更有一种归属感。”
人才是企业发展的第一资源，如何让更多优秀人才安心留在平台发展，推动企业持续高质量发展，货拉拉推出了一系列实实在在的举措。近年来，货拉拉对平台司机的权益保障力度不断加大，2018年货拉拉出资成立司机关怀基金，帮扶平台上陷入困境的司机；2018年起连续5年举办“最具魅力司机”评选活动，提高司机职业荣誉感等。
2021年底，在市委组织部、市委互联网企业工委的指导、支持下，货拉拉党委成立了21个司机流动党员党支部，建立以党组织为主渠道的司机诉求表达解决机制，精心打造货拉拉司机之家，开展免费体检、赋能大会、关心慰问等多种活动，党建工作成为公司闪亮的名片，平台对司机的吸引力凝聚力越来越强。货拉拉司机之家迄今已开展了数十场丰富多彩的培训和服务活动，覆盖司机近2000人次，越来越多的司机在司机之家注册成为平台会员，平台真正成为了司机心中的家。
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